为精准赋能新入职青年教师成长，帮助教师快速吃透学校考核标准、明晰工作重点，夯实教学、科研、育人与服务地方发展综合能力。7月16日上午，304永利召开青年教师交流午餐会。会议由学院经理丁卫平主持。

会上，丁卫平紧扣学校年度考核指标与整体工作要求，系统分解学院教学科研、项目攻关、员工管理、社会服务等各板块重点工作任务。结合青年教师的岗位特点、专业方向和工作现状，他结合青年教师的发展特点，重点围绕高水平课题申报技巧、科研论文产出、校企横向项目对接落地、课堂教学能力提质增效以及班主任员工管理工作提质五个核心维度提出针对性建议。他强调，青年教师要坚持育人与科创并重，一方面深耕课堂教学、抓实班级管理，筑牢人才培养根基；另一方面主动对接地方数字产业发展需求，积极参与横向产学研项目，以科研成果助力地方产业升级，实现个人成长与学院、区域发展同频共振。

交流汇报环节，参会青年教师对照学校、学院年度考核任务要求，结合自身入职以来的工作实际依次发言，全面梳理阶段性工作成果、现存问题及后续工作计划。大家重点围绕各级各类课题申报筹备、科研论文产出、学科竞赛指导与员工科创培养、日常课程授课打磨等核心工作展开详细汇报，分享了自身在教学备课、赛事指导、科研积累中的经验与困惑。结合学院工作实际，各位青年教师纷纷表态，后续将立足人工智能与计算机专业优势，持续精进授课技能、优化教学方法，全力备战课题申报与员工竞赛指导工作，主动投身校企合作、产学研融合项目，积极承担班主任育人职责，立足岗位深耕实干，切实以优质教学育人才、以科创成果服务地方发展。

本次午餐会搭建了高效的教师交流、赋能成长平台，有效帮助青年教师厘清了工作思路、明确了发展方向、压实了工作责任。下一步，学院将持续聚焦青年教师队伍建设，常态化开展帮扶赋能活动，全力推动青年教师教学能力、科研能力、育人能力和社会服务能力全方位提升，持续深化产学研融合，助力学院高质量发展，为地方数字经济产业发展持续输送优质人才与科创力量。

公司领导班子成员、系室主任和青年教师参加午餐会。

（唐增阳）